Curso: Reclamo por despido (paso a paso)

Descripción

Curso 100% práctico, orientado al ejercicio profesional, para que puedas estructurar y encuadrar un caso de despido, sabiendo qué y cómo reclamar.

El curso consiste en 65 videos con una duración total de 8:20 horas.

El acceso es de por vida (podés ver el curso cuantas veces quieras, por el tiempo que quieras).

¿Qué vas a aprender en este curso?

Encuadrar jurídicamente el caso y poder determinar qué debe reclamarse y cómo. Cuando llega un cliente a tu estudio, sabrás qué preguntar, qué datos necesitarás, además de los que el cliente te cuente, para saber qué debe reclamarse, qué indemnizaciones pueden reclamarse, qué rubros, y a partir de allí armar la estrategia.

Conocer la normativa aplicable para establecer una estrategia eficaz. Al conocer la normativa aplicable a cada caso concreto, a cada particularidad de la casuística, podrás plantear una estrategia eficaz a fin de lograr el objetivo requerido por el cliente (trabajador o empleador).

Redactar correctamente el intercambio telegráfico con el reclamo laboral. Cómo introducir los reclamos correctamente en el intercambio telegráfico, conociendo los requisitos, plazos, y apercibimientos que deben tenerse en cuenta para reclamar cada rubro integrante de la liquidación.

Conocer las principales tendencias jurisprudenciales aplicables a los reclamos laborales. Para sustentar (fundar) los reclamos y a fin de decidir la estrategia correcta dependiendo de la jurisdicción del litigio.

Calcular indemnizaciones laborales. Cómo calcular las indemnizaciones, multas y sanciones laborales.

Qué y cómo probar. La distribución de la carga probatoria en los casos laborales, y cómo acreditar los extremos del reclamo en cada caso concreto. Conocer la importancia de las presunciones en el Derecho Laboral.

Argumentar correctamente el caso laboral. Cómo argumentar correctamente al momento de plantear el caso laboral en la demanda, para obtener resultados beneficiosos.

Índice de módulos del curso

1. Análisis del caso de despido
2. Despido discriminatorio: embarazo/maternidad, matrimonio
3. Ausencia o deficiencia registral del contrato de trabajo
4. Multas por incumplimientos posteriores al despido
5. El despido en tiempos de COVID-19
6. Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
7. Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232 LCT)
8. Integración del mes de despido (art. 233 LCT)
9. Indemnización por embarazo/maternidad/matrimonio (182 LCT)
10. Indemnizaciones por ausencia o deficiencia registral
11. Multas por incumplimientos posteriores al distracto
12. Rubros comunes a todas las formas de extinción del contrato de trabajo

Sobre el autor

El Dr. Sergio Adrián Arce es Abogado.

Especialista en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

Profesor Universitario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires (UBA)

Autor y coautor de libros sobre la temática. Autor de artículos de doctrina y trabajos de investigación sobre la temática

Vice Director del Instituto de Derecho Laboral del Colegio de Abogados de Morón.

Miembro de la Comisión de Derecho Laboral del Colegio de Abogados de la Provincia de Buenos Aires (ColProBA).

Conferencista nacional e internacional, y disertante en Congresos de Derecho Laboral, cursos de posgrado en distintas Universidades y Colegios de Abogados del país.

Ha asesorado a sindicatos, integrando la asesoría jurídica de los sindicatos SMATA y APA.

Fundador en el año 2006 y director del estudio jurídico «Arce & Asociados – Abogados», en Morón, Provincia de Buenos Aires, dedicado íntegramente al derecho laboral parte trabajadora y empresaria.