El reclamo por despido
(paso a paso)

Curso 100% online 100% práctico para que lleves adelante el reclamo por despido y logres el mejor resultado para tu cliente

Dr. Sergio A. Arce

EL RECLAMO POR DESPIDO / paso a paso, es el nuevo curso online a cargo del Dr. Sergio Arce, en el que se analiza de manera exhaustiva esta forma particular de extinción del contrato de trabajo.

Se trata de un curso 100% práctico, en el que se parte desde el estudio normativo y doctrinal, repasando las principales tendencias jurisprudenciales, y se lleva cada tema al campo práctico, con simulación de casos. De esa manera el inscripto no solo conocerá cómo encuadrar su caso en el derecho, sino que tendrá argumentos para fundar el reclamo, y contará con herramientas para decidir cuál es la mejor estrategia para que el trabajador perciba indemnizaciones, o bien, para efectuar una correcta defensa si su cliente es un empleador.

El docente explica acabadamente los requisitos y los secretos prácticos fundamentales al momento de la extinción del contrato de trabajo y del reclamo indemnizatorio. Se estudia en profundidad lo relativo a las notificaciones en ese contexto, lo que generará en el inscripto la posibilidad de manejar solventemente el intercambio telegráfico.

Asimismo, en el curso se analizan las fórmulas de cálculo, los requisitos y demás cuestiones prácticas controvertidas respecto del devengamiento de las indemnizaciones de la Ley de Contrato de Trabajo: Indemnización por antigüedad; preaviso; integración del mes de despido; rubros obligatorios; multa del art. 80 LCT (certificado de trabajo); art. 132 bis LCT (falta de ingreso de aportes retenidos); indemnización art. 182/178 LCT (despido por matrimonio/maternidad/embarazo); art. 213 LCT (despido durante licencia paga); entre otras.

El docente también trata de manera exhaustiva otros supuestos indemnizatorios/multas: ausencia o deficiencia registral (arts. 8, 9 y 10 Ley 24.013); despido represalia (art. 15 Ley 24.013); arts. 1 y 2 de la ley 25.323.

Además, se estudia la posibilidad de reclamar indemnizaciones no tarifadas en el marco de la relación laboral (daño moral), en supuestos de discriminación, mobbing, entre otros. 

Indice del curso

Tocá cada módulo para desplegar su contenido

  1. Distintos supuestos indemnizatorios (posibilidades de reclamo) parte 1
  2. Distintos supuestos indemnizatorios (posibilidades de reclamo) parte 2
  3. Distintos supuestos indemnizatorios (posibilidades de reclamo) parte 3
  4. La estabilidad en el empleo (principios del derecho laboral) parte 1
  5. La estabilidad en el empleo (principios del derecho laboral) parte 2
  6. El proyecto “Mochila Argentina” – Intentos flexibilizadores
  7. El despido. Concepto. Clases
  8. ¿Qué incumplimientos revisten gravedad para el despido? Gravedad/proporcionalidad
  9. Causalidad y contemporaneidad
  10. Forma de notificar el despido con justa causa – parte 1
  11. Forma de notificar el despido con justa causa – parte 2
  12. Invariabilidad de la causa – descargo previo
  13. Requisitos particulares para el despido indirecto
  14. Intimación. Plazo. Silencio del empleador – parte 1
  15. Intimación. Plazo. Silencio del empleador – parte 2
  16. Abandono de trabajo
  17. Análisis del caso en la consulta con el cliente – posibilidades de reclamo
  1. Despido discriminatorio
  2. Despido por embarazo/maternidad
  3. Distintos supuestos prácticos
  4. Distintos supuestos prácticos (2da parte)
  5. Despido por matrimonio
  1. Ausencia o deficiencia registral
  2. Ausencia o deficiencia registral (2da parte)
  3. Requisitos arts. 8, 9 y 10 Ley 24.013
  4. Requisitos art. 15 Ley 24.013
  5. Artículo 1 Ley 25.323
  1. Certificado de Trabajo artículo 80 LCT
  2. Multa artículo 80 LCT. Plazo intimación. Situación del Decr. 146/2001, art. 3.
  3. Procedencia de la multa en distintos supuestos
  4. Sanción conminatoria del artículo 132 bis LCT
  5. Falta de pago de las indemnizaciones art. 2 Ley 25.323
  6. Supuestos prácticos articulo 2 Ley 25.323
  1. La doble indemnización / Incremento indemnizatorio
  2. La doble indemnización / Incremento indemnizatorio (2da parte)
  3. Incremento indemnizatorio – supuestos prácticos
  4. Fórmula de cálculo y distintos supuestos
  5. La prohibición de despedir (COVID-19)
  1. ¿Qué contempla la reparación? Fórmula de cálculo
  2. La antigüedad
  3. La antigüedad (2da parte)
  4. Antigüedad mínima requerida. El periodo de prueba
  5. Antiguedad máxima. Situación del trabajador jubilado. Distintos supuestos
  6. ¿Qué es la remuneración? Precisiones
  7. Mensualidad. ¿Corresponde incluir el SAC? Plenario CNAT “Tulosai” vs Doctrina SCBA
  8. Normalidad y habitualidad de la remuneración
  9. ¿Cómo calcular en caso de remuneraciones variables?
  10. Tope máximo salarial: Fallo Vizzoti. Cálculo.
  1. Preaviso
  2. Notificación y Prueba del preaviso
  3. Eficacia del preaviso
  4. Conveniencia de su otorgamiento por el empleador
  5. Indemnización por preaviso omitido. Fórmula de Cálculo. Aumentos salariales.
  1. Integración del mes de despido. Cálculo.
  1. Cálculo de la indemnización por maternidad / embarazo / matrimonio
  1. Ley 24.013 artículos 8, 9 y 10
  2. Ley 24.013 artículo 15
  3. Ley 25.323 artículo 1
  1. Rubros obligatorios
  2. Días trabajados
  3. SAC. Épocas de pago. SAC proporcional. Cálculo.
  4. Vacaciones. Indemnización por vacaciones proporcionales. Cálculo.
  1. PDF: 60 diapositivas con repaso
  2. Despido directo incausado
  3. Intimación por falta de pago de indemnizaciones luego del despido incausado. Artículo 2° ley 25.323
  4. Preaviso del despido incausado
  5. Despido directo con invocación de causa
  6. Impugnación del despido directo con invocación de causa. Trabajador reclama indemnizaciones
  7. Intimación por falta de pago de salario
  8. Intimación por diferencias salariales originadas en la incorrecta asignación de categoría convencional. Deuda salarial
  9. Empleador niega deuda salarial por incorrecta asignación de categoría
  10. Despido indirecto por negativa del empleador a reconocer la verdadera categoría y falta de pago de la deuda salarial
  11. Intimación a justificar inasistencias y a retomar tareas
  12. Trabajador responde intimación a retomar tareas
  13. Reclamo de rubros obligatorios impagos luego de la renuncia

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