Contenido del Curso
1. Análisis del caso de despido
5. La estabilidad en el empleo (principios del derecho laboral) parte 2
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6. El proyecto “Mochila Argentina” – Intentos flexibilizadores
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7. El despido. Concepto. Clases
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8. ¿Qué incumplimientos revisten gravedad para el despido? Gravedad/proporcionalidad
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9. Causalidad y contemporaneidad
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10. Forma de notificar el despido con justa causa – parte 1
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11. Forma de notificar el despido con justa causa – parte 2
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12. Invariabilidad de la causa – descargo previo
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13. Requisitos particulares para el despido indirecto
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14. Intimación. Plazo. Silencio del empleador – parte 1
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15. Intimación. Plazo. Silencio del empleador – parte 2
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16. Abandono de trabajo
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17. Análisis del caso en la consulta con el cliente – posibilidades de reclamo
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2. Despido discriminatorio: embarazo/maternidad, matrimonio
1. Despido discriminatorio
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2. Despido por embarazo/maternidad
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3. Distintos supuestos prácticos
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4. Distintos supuestos prácticos (2da parte)
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5. Despido por matrimonio
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3. Ausencia o deficiencia registral del contrato de trabajo
1. Ausencia o deficiencia registral
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2. Ausencia o deficiencia registral (2da parte)
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3. Requisitos arts. 8, 9 y 10 Ley 24.013
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4. Requisitos art. 15 Ley 24.013
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5. Artículo 1 Ley 25.323
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4. Multas por incumplimientos posteriores al despido
1. Certificado de Trabajo artículo 80 LCT
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2. Multa artículo 80 LCT. Plazo intimación. Situación del Decr. 146/2001, art. 3.
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3. Procedencia de la multa en distintos supuestos
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4. Sanción conminatoria del artículo 132 bis LCT
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5. Falta de pago de las indemnizaciones art. 2 Ley 25.323
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6. Supuestos prácticos articulo 2 Ley 25.323
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5. El despido en tiempos de COVID-19
1. La doble indemnización / Incremento indemnizatorio
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2. La doble indemnización / Incremento indemnizatorio (2da parte)
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3. Incremento indemnizatorio – supuestos prácticos
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4. Fórmula de cálculo y distintos supuestos
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5. La prohibición de despedir (COVID-19)
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6. Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
1. ¿Qué contempla la reparación? Fórmula de cálculo
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2. La antigüedad
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3. La antigüedad (2da parte)
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4. Antigüedad mínima requerida. El periodo de prueba
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5. Antiguedad máxima. Situación del trabajador jubilado. Distintos supuestos
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6. ¿Qué es la remuneración? Precisiones
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7. Mensualidad. ¿Corresponde incluir el SAC? Plenario CNAT “Tulosai” vs Doctrina SCBA
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8. Normalidad y habitualidad de la remuneración
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9. ¿Cómo calcular en caso de remuneraciones variables?
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10. Tope máximo salarial: Fallo Vizzoti. Cálculo.
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7. Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232 LCT)
1. Preaviso
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2. Notificación y Prueba del preaviso
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3. Eficacia del preaviso
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4. Conveniencia de su otorgamiento por el empleador
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5. Indemnización por preaviso omitido. Fórmula de Cálculo. Aumentos salariales.
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8. Integración del mes de despido (art. 233 LCT)
1. Integración del mes de despido. Cálculo.
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9. Indemnización por embarazo/maternidad/matrimonio (182 LCT)
1. Cálculo de la indemnización por maternidad / embarazo / matrimonio
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10. Indemnizaciones por ausencia o deficiencia registral
1. Ley 24.013 artículos 8, 9 y 10
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2. Ley 24.013 artículo 15
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3. Ley 25.323 artículo 1
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11. Multas por incumplimientos posteriores al distracto
1. Art. 80 LCT
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2. Artículo 2, Ley 25.323
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12. Rubros comunes a todas las formas de extinción del contrato de trabajo
1. Rubros obligatorios
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2. Días trabajados
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3. SAC. Épocas de pago. SAC proporcional. Cálculo.
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4. Vacaciones. Indemnización por vacaciones proporcionales. Cálculo.
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