Reclamo por despido (paso a paso)

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Presentación del curso Lección libre. Cliqueá para verla.

1. Análisis del caso de despido

1. Distintos supuestos indemnizatorios (posibilidades de reclamo) parte 1 Lección libre. Cliqueá para verla.

2. Distintos supuestos indemnizatorios (posibilidades de reclamo) parte 2 Lección libre. Cliqueá para verla.

3. Distintos supuestos indemnizatorios (posibilidades de reclamo) parte 3 Lección libre. Cliqueá para verla.

4. La estabilidad en el empleo (principios del derecho laboral) parte 1 Lección libre. Cliqueá para verla.

5. La estabilidad en el empleo (principios del derecho laboral) parte 2

6. El proyecto “Mochila Argentina” – Intentos flexibilizadores

7. El despido. Concepto. Clases

8. ¿Qué incumplimientos revisten gravedad para el despido? Gravedad/proporcionalidad

9. Causalidad y contemporaneidad

10. Forma de notificar el despido con justa causa – parte 1

11. Forma de notificar el despido con justa causa – parte 2

12. Invariabilidad de la causa – descargo previo

13. Requisitos particulares para el despido indirecto

14. Intimación. Plazo. Silencio del empleador – parte 1

15. Intimación. Plazo. Silencio del empleador – parte 2

16. Abandono de trabajo

17. Análisis del caso en la consulta con el cliente – posibilidades de reclamo

2. Despido discriminatorio: embarazo/maternidad, matrimonio

1. Despido discriminatorio

2. Despido por embarazo/maternidad

3. Distintos supuestos prácticos

4. Distintos supuestos prácticos (2da parte)

5. Despido por matrimonio

3. Ausencia o deficiencia registral del contrato de trabajo

1. Ausencia o deficiencia registral

2. Ausencia o deficiencia registral (2da parte)

3. Requisitos arts. 8, 9 y 10 Ley 24.013

4. Requisitos art. 15 Ley 24.013

5. Artículo 1 Ley 25.323

4. Multas por incumplimientos posteriores al despido

1. Certificado de Trabajo artículo 80 LCT

2. Multa artículo 80 LCT. Plazo intimación. Situación del Decr. 146/2001, art. 3.

3. Procedencia de la multa en distintos supuestos

4. Sanción conminatoria del artículo 132 bis LCT

5. Falta de pago de las indemnizaciones art. 2 Ley 25.323

6. Supuestos prácticos articulo 2 Ley 25.323

5. El despido en tiempos de COVID-19

1. La doble indemnización / Incremento indemnizatorio

2. La doble indemnización / Incremento indemnizatorio (2da parte)

3. Incremento indemnizatorio – supuestos prácticos

4. Fórmula de cálculo y distintos supuestos

5. La prohibición de despedir (COVID-19)

6. Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)

1. ¿Qué contempla la reparación? Fórmula de cálculo

2. La antigüedad

3. La antigüedad (2da parte)

4. Antigüedad mínima requerida. El periodo de prueba

5. Antiguedad máxima. Situación del trabajador jubilado. Distintos supuestos

6. ¿Qué es la remuneración? Precisiones

7. Mensualidad. ¿Corresponde incluir el SAC? Plenario CNAT “Tulosai” vs Doctrina SCBA

8. Normalidad y habitualidad de la remuneración

9. ¿Cómo calcular en caso de remuneraciones variables?

10. Tope máximo salarial: Fallo Vizzoti. Cálculo.

7. Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232 LCT)

1. Preaviso

2. Notificación y Prueba del preaviso

3. Eficacia del preaviso

4. Conveniencia de su otorgamiento por el empleador

5. Indemnización por preaviso omitido. Fórmula de Cálculo. Aumentos salariales.

8. Integración del mes de despido (art. 233 LCT)

1. Integración del mes de despido. Cálculo.

9. Indemnización por embarazo/maternidad/matrimonio (182 LCT)

1. Cálculo de la indemnización por maternidad / embarazo / matrimonio

10. Indemnizaciones por ausencia o deficiencia registral

1. Ley 24.013 artículos 8, 9 y 10

2. Ley 24.013 artículo 15

3. Ley 25.323 artículo 1

11. Multas por incumplimientos posteriores al distracto

1. Art. 80 LCT

2. Artículo 2, Ley 25.323

12. Rubros comunes a todas las formas de extinción del contrato de trabajo

1. Rubros obligatorios

2. Días trabajados

3. SAC. Épocas de pago. SAC proporcional. Cálculo.

4. Vacaciones. Indemnización por vacaciones proporcionales. Cálculo.

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